L’expérience collaborateur : encore renforcée après la crise

L’après-crise Covid19 : le bon moment pour développer la qualité de vie au travail ?

L’expérience collaborateur poursuit son déploiement. L’après-crise Covid19 semble être le bon moment pour développer la communication interne et mettre en place une politique de bien-être au travail si elle est encore inexistante. En effet, il est aujourd’hui nécessaire de renforcer la confiance et la cohésion. Cet article publié sur le blog de parlonsrh.com souligne aussi le souhait, encore plus marqué, des salariés de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Après le succès rencontré lors de l’implémentation en urgence du télétravail, il y a de forte chances pour que les collaborateurs veuillent poursuivre le travail à distance 1 à 2 jours par semaine… C’est tant mieux pour l’équilibre personnel, probablement aussi pour l’environnement ; l’enjeu est de garder du lien avec son entreprise, avec son équipe, et de maintenir la cohésion.