Marque employeur : développement long terme en 5 étapes récurrentes

Comment construire l’employer branding de son entreprise ?

1. Etat des lieux : diagnostic de l’expérience collaborateur et du potentiel d’attractivité
2. En tirer des propositions spécifiques à transposer dans une politique de QVT (Qualité de vie au travail)
3. Panifier et implémenter les actions
4. Evaluer et ajuster régulièrement
5. Et, seulement, penser la stratégie de communication RH

Conclusion : développer sa marque employeur, c’est d’abord avoir envie de prendre soin de ses ressources déjà présentes, c’est fidéliser d’abord.

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Lire l’article rédigé par Welcome to the jungle et relayé par chefdentreprise.com : Bâtir sa marque employeur, un défi RH désormais vital pour l’entreprise